“CEO da Roche Compartilha a Inspiração de Aprender Inglês aos 35 Anos e Dominar 4 Idiomas Para Chegar ao Sucesso”

A crença de que tudo é possível se tornou um princípio fundamental na trajetória de Lorice Scalise, atual CEO da Roche Farma brasil. Nascida em Borborema, uma charmosa cidade do interior paulista, Scalise não apenas ambicionou seu avanço profissional, mas também se empenhou em provocar um efeito positivo em sua comunidade, especialmente no campo da saúde. Essa determinação a impulsionou ao longo de sua carreira, refletindo seu compromisso em transformar realidades.

“Meu crescimento em uma cidade pequena me fez valorizar a saúde e o cuidado com as pessoas. Sem saúde, os sonhos e os objetivos de vida ficam comprometidos”, compartilha a executiva que foi criada em uma família unida e humilde, composta apenas por seus pais e sua irmã mais nova.

Graduada em Farmácia pela Unesp, onde participou ativamente de movimentos estudantis, Scalise iniciou sua trajetória profissional na Danone antes de se juntar à Roche em 2000, como representante de vendas. Desde então, ela galgou posições tanto globais quanto regionais, até se tornar a primeira mulher a comandar a Roche Farma brasil em quase um século de existência da empresa.

“Meu objetivo nunca foi ser CEO, mas sempre busquei ocupar cargos que me permitissem impactar positivamente as realidades que me cercavam. Desde levar alimentos para um asilo em minha cidade até traçar estratégias para melhorar o acesso à saúde, meu propósito sempre foi o mesmo: causar impacto significativo onde quer que eu estivesse.”

Apesar de ter frequentado escolas públicas e não ter tido acesso a aulas de inglês durante a infância, Scalise não permitiu que isso a impedisse de alcançar o sucesso em uma grande empresa. “A primeira vez que tive contato com o inglês foi aos 35 anos, e hoje sou uma CEO fluente em quatro idiomas. Isso demonstra que tudo é possível”, ressalta com orgulho.

Em 2013, aos 41 anos, Scalise foi promovida à gerente-geral da divisão Diagnóstica da Roche, uma posição que pode ser vista como um precursor ao cargo de CEO que ocupa atualmente. Desde então, ela tem se destacado não apenas pela liderança, mas também pelas inovações propostas na área da saúde.

Sobre seu comando, a Roche se propôs a triplicar a quantidade de pacientes atendidos no brasil nos próximos quatro anos, centrando esforços no tema da descentralização e digitalização de serviços de saúde. “Queremos garantir que os melhores tratamentos cheguem a todos os pacientes, independentemente de sua localização, diminuindo custos sociais e assegurando dignidade”, afirma Scalise.

Dentro dessa perspectiva de descentralização, a Roche pretende atender pacientes com hemofilia, um distúrbio hereditário que afeta a coagulação do sangue, com foco em comunidades distantes, como as que residem na Ilha de Marajó, no Pará. “O tempo é crucial na recuperação de pacientes. Cada dia sem tratamento pode significar a perda de uma oportunidade vital”, explica a CEO.

Um dos projetos inovadores que Scalise enaltece é o “Projeto Jornada Digital do Câncer de Mama em Curitiba”, assinado recentemente com autoridades locais. A ideia é criar uma plataforma que melhore a comunicação entre os sistemas de saúde do SUS, promovendo uma gestão integrada e eficiente da jornada das pacientes diagnosticadas com câncer de mama, a principal causa de morte por câncer entre mulheres no brasil.

“Essa iniciativa é um passo ativo e direcionado para a digitalização da saúde, que consideramos essencial para a qualidade de atendimento”, declara Scalise, que espera expandir esse modelo para outras localidades, inspirando o Ministério da Saúde e demais órgãos relevantes.

Em 2025, o acesso ao SUS será uma prioridade para a Roche Farma brasil. Escalise destaca a importância de medicamentos já disponíveis no SUS, como o Pertuzumabe, e promete trabalhar para garantir que essa tecnologia seja acessível a pacientes de câncer de mama em estágios iniciais.

No último ano, a Roche Farma brasil investiu significativamente, mais de R$ 540 milhões em pesquisas clínicas, um aumento de 20% em relação a 2022. Isso representa um avanço fundamental para o acesso à inovação na saúde do país.

Desafios não faltaram na jornada de Scalise. Reconhecida por promover uma liderança pautada na inclusão e na empatia, ela menciona a dificuldade de romper com o archetype do líder masculino. “Como a primeira mulher em vários postos de liderança, eu precisava provar que era possível liderar de forma humana enquanto entregava resultados impressionantes.”

Scalise considera sua posição um canal para inspirar outras mulheres: “Quero que todas as mulheres saibam que limites são construídos por nós mesmas, mas temos a capacidade de superá-los. Eu sou uma mulher que faz acontecer, assim como qualquer outra.” Mãe de três meninos, ela classifica a maternidade como um dos maiores desafios enfrentados. Ao receber uma proposta de trabalho na Suíça, o filho mais novo decidiu permanecer no brasil. “Houve muitas decisões difíceis na minha trajetória, mas nunca duvidei de que ocupar a posição que aspirei sempre fez parte da minha jornada e da minha luta pessoal”.

Para Lorice Scalise, o trabalho representa a verdadeira expressão de quem ela é. “A minha carreira é a minha jornada diária. Não abro mão disso, assim como também não abro mão de ser uma boa filha e mãe.”

A CEO acredita firmemente que certas habilidades, como disciplina, curiosidade e assertiva comunicação são fundamentais para o sucesso. “A disciplina é a base de tudo; é o que transforma sonhos em conquistas diárias. Além disso, nunca pare de buscar o conhecimento. Para mim, ler é tão fundamental quanto as reclamações cotidianas”, compartilha Scalise, exemplificando sua paixão pelo aprendizado.

A valorização das relações interpessoais também é um princípio que Scalise nutre. “Adoro trabalhar em equipe. Cada intercâmbio é uma chance de aprender algo novo e as boas conexões favorecem nosso crescimento.”

Sob sua liderança, a Roche prioriza a diversidade e o bem-estar, promovendo uma cultura organizacional inclusiva. Com grupos de afinidade destinados a mulheres, LGBTQIA+, e outras comunidades, a Roche se empenha em ter uma força de trabalho que reflita a diversidade dos pacientes atendidos. “Ter 60% das posições de liderança ocupadas por mulheres é uma conquista, mas ainda temos um longo caminho a percorrer para incluir outros perfis minoritários”, conclui a CEO.

No que se refere ao bem-estar, a empresa adota um regime de trabalho híbrido com flexibilidade, além de uma licença maternidade estendida e iniciativas focadas na saúde mental dos funcionários. “A saúde começa em casa. Queremos que todos se sintam bem, física e emocionalmente. Uma das iniciativas mais inovadoras que adotamos foi a possibilidade de trabalho remoto total em janeiro e julho, facilitando as férias dos pais”, destaca Scalise.

Com uma rica história datada de 1896, a Roche é responsável por desenvolver centenas de medicamentos em diversas áreas da saúde, sendo reconhecida no brasil pelas contribuições significativas na oncologia, imunologia e outras. Com sede em Basileia, a Roche opera em mais de 100 países, empregando mais de 100 mil profissionais globalmente. Em 2020, a empresa investiu mais de 12 bilhões de francos suíços em pesquisa e desenvolvimento, enquanto suas vendas somaram 58,3 bilhões de francos suíços.

Recentemente, a Roche Farma brasil apresentou um faturamento expressivo de R$ 4,2 bilhões, marcando um crescimento de 14% em comparação com 2022, impulsionado pelo lançamento de novos produtos que registraram um impressionante aumento de 29%. Assim, o brasil se consolida como a sexta maior operação do Grupo Roche no mundo, excluindo os Estados Unidos.