PepsiCo e Funcionários Firmam Acordo sobre Escala 6×1: Conheça os Detalhes da Proposta
A PepsiCo, renomada empresa americana do setor alimentício e responsável por marcas icônicas como Toddy, Gatorade e Pepsi, conseguiu firmar um acordo com seus funcionários após uma greve significativa que teve início em 24 de novembro. Essa paralisação ocorreu nas fábricas localizadas em Sorocaba, no interior de São Paulo, e na unidade de Itaquera, um bairro da capital paulista. Os trabalhadores estiveram mobilizados, em grande parte, em torno do Movimento VAT, atualmente em discussão no Congresso, devido à PEC apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que busca reformular a jornada de trabalho, eliminando a escala 6×1. A reivindicação principal dos funcionários da multinacional era a adoção de uma nova escala que oferecesse mais folgas durante a semana.
No dia 2 de dezembro, um consenso foi alcançado entre a empresa e os colaboradores da unidade de Itaquera, estabelecendo novas condições de trabalho. Embora a escala 6×1 continue, os trabalhadores ganharão um dia de folga adicional a cada mês aos sábados, refletindo uma resposta positiva às demandas apresentadas. O novo acordo garante que os colaboradores cumpram uma carga de 44 horas por semana durante três semanas e, em seguida, apenas 40 horas em uma semana, possibilitando, assim, a conquista de uma folga mensal, conforme informações de Carlos Vicente, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Alimentação de São Paulo (Stilasp). De acordo com Vicente, a fábrica de Itaquera conta com aproximadamente 800 funcionários, enquanto a unidade em Sorocaba possui cerca de 600 colaboradores. Vários trabalhadores aderiram à paralisação, alcançando uma taxa de participação de 90%.
A PepsiCo destacou em seu comunicado que o acordo negociado foi aprovado pelo Tribunal Regional do trabalho e pelo Stirlasp. O entendimento estabelece que a folga mensal será compensada ao longo do mês, assegurando que a jornada total prevista em contrato e na legislação federal seja respeitada. O novo regime de trabalho começará a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2025.
Até o início das negociações, a fábrica de Itaquera operava em regime parcial, segundo informações da própria PepsiCo. Com a implementação deste acordo, a paralisação dos funcionários chega ao seu término, permitindo que as operações voltem a sua normalidade.
Em sua nota oficial, a PepsiCo, responsável pela geração de aproximadamente 12 mil empregos diretos e 44 mil indiretos no brasil, esclareceu que a escala 6×1 é uma prática estabelecida há anos na companhia e é comum em diversos segmentos industriais e comerciais do país. A empresa reafirmou seu compromisso com o desenvolvimento socioeconômico, destacando sua atuação no brasil há mais de 70 anos e a importância de manter relações éticas e responsáveis com seus colaboradores.
A unidade de Sorocaba reestabeleceu suas atividades na quinta-feira, dia 28 de novembro, após alguns dias de paralisação. A rodada de negociações entre a PepsiCo e o sindicato teve início na segunda-feira e as partes esperam chegar a uma conclusão até sexta-feira, 6 de dezembro. Durante as assembleias, os mesmos temas discutidos em Itaquera estão sendo abordados, nas interações com Tribunal Regional de Justiça do trabalho e o Stirlasp, buscando garantir melhorias nas condições laborais dos trabalhadores.
Essa negociação reflete não apenas a luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho, mas também a necessidade de diálogo contínuo entre as empresas e seus colaboradores. O compromisso da PepsiCo em atender às demandas de seus funcionários demonstra a importância da responsabilidade social corporativa e do bem-estar no local de trabalho. Essa abordagem não apenas ajuda na retenção de talentos, mas também promove um ambiente laboral mais saudável, positivo e produtivo. Assim, à medida que as negociações avançam, as expectativas são de que mais conquistas possam surgir no horizonte, beneficiando não apenas os trabalhadores, mas também a própria estrutura organizacional da empresa.
