“Home Office vs. Trabalho Presencial: A Estratégia da Danone Foca na Saúde do Funcionário Independente do Ambiente”

O foco em saúde e bem-estar está na essência da história da multinacional de produtos lácteos Danone, que teve sua fundação em 1919, na cidade de Barcelona. Desde seus primeiros passos, a companhia se dedicou a desenvolver leites e iogurtes voltados para crianças com problemas de saúde, especificamente infecções intestinais. Com o passar dos anos, a Danone evoluiu e agora seu compromisso abrange não apenas a saúde física, mas também a saúde mental, refletindo uma abordagem holística e inovadora. A chegada da Danone ao Brasil em 1970 trouxe uma onda de inovação, estendendo-se a programas de benefícios que enfatizam o cuidado com o bem-estar dos colaboradores.

Para André Rapoport, diretor de Recursos Humanos da Danone Brasil, a missão da empresa é clara: promover saúde através da alimentação, uma filosofia que se reflete no ambiente corporativo. Ele afirma que “desejamos que nossos colaboradores tenham condições saudáveis de desenvolver suas carreiras e vidas pessoais”. Essa visão se traduz em uma gama diversificada de benefícios voltados para os funcionários, consolidando a Danone como uma das três melhores empresas na categoria de 1.501 a 7 mil colaboradores, de acordo com o Prêmio EXAME em Gestão de Pessoas 2024, destacando a saúde como um pilar central de sua estratégia.

O compromisso da Danone com o bem-estar começa internamente. Para fomentar a saúde mental, a empresa disponibiliza reembolso para sessões de terapia, permitindo que os colaboradores escolham entre profissionais particulares ou aqueles indicados pela companhia. Rapoport enfatiza a importância de quebrar estigmas, afirmando: “Queremos que nossos funcionários entendam que cuidar da mente é tão essencial quanto zelar pela saúde física”. A Danone oferece ainda uma plataforma global de bem-estar, com médicos e assistentes sociais prontos para oferecer suporte emocional em situações emergenciais.

O modelo de trabalho também desempenha um papel crucial na saúde e bem-estar dos mais de 3 mil colaboradores da Danone no Brasil. Uma pesquisa interna revelou alta adesão aos planos de academia, com aumento no número de check-ins após a implementação do regime híbrido de trabalho. Com a flexibilidade do home office, a Danone decidiu manter essa estrutura, permitindo que os funcionários trabalhem três dias de casa e dois no escritório, garantindo um equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida, sem abrir mão das interações sociais necessárias.

As sextas-feiras no escritório da sede na Avenida Paulista são especiais, com o “Short Friday”, onde os colaboradores finalizam o expediente às 14h. Além disso, para enriquecer a experiência no ambiente de trabalho, a empresa oferece quick massages, lactários e salas para consultas médicas virtuais. A vida saudável é ainda reforçada com a disponibilização gratuita de frutas, bebidas e iogurtes nas áreas de refeição.

A abordagem flexível da Danone se estende também à administração de benefícios, com o programa BenVocê, que se tornou um exemplo global dentro da companhia. Cada funcionário tem a liberdade de personalizar seus benefícios de acordo com suas próprias necessidades, como converter valores de um plano de saúde mais simples ou o benefício de carro para outros serviços, como creche, alimentação ou atividades esportivas.

Além disso, a Danone se destaca no suporte a mulheres em licença maternidade, oferecendo uma política estendida de até seis meses. Mães lactantes têm a oportunidade de viajar a trabalho acompanhadas de seus bebês e um acompanhante por até dois anos após a licença. Essa iniciativa, exclusiva no Brasil e implementada há cerca de três anos, garante que as mães possam continuar sua trajetória profissional sem comprometer os cuidados com os filhos durante a amamentação. Os pais também têm seus direitos assegurados com uma licença paternidade de 20 dias.

Rapoport menciona a importância desses benefícios: “Queremos que as mães possam cumprir seus papéis sem sacrifícios na carreira”, destacando que a presença feminina é significativa nos altos cargos da companhia, com 52% ocupando posições gerenciais. A Danone também se compromete com a igualdade, estendendo benefícios de licença aos pais adotivos, garantindo que eles tenham os mesmos direitos que os pais biológicos.

A diversidade é outro aspecto valorizado pela Danone, que promove um ambiente inclusivo, abordando temas como diversidade racial e inclusão LGBTQIA+. Rapoport ressalta: “Acreditamos que a diversidade enriquece nossa companhia, e nos esforçamos para que todos se sintam acolhidos e respeitados”. Atualmente, 37% dos colaboradores se autodeclaram pretos e pardos, com um objetivo de alcançar 30% até 2030.

Para valorizar o desenvolvimento pessoal e profissional, a Danone investe em subsídios para educação, cobrindo até 80% dos custos de cursos de pós-graduação e idiomas. Programas de mentoria interna também são oferecidos, incentivando a troca de experiências e o crescimento colaborativo. Rapoport revela que cerca de 867 funcionários participam ativamente do programa, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.

Com um olhar internacional, a Danone facilita a expatriação, com 22 brasileiros já atuando em diferentes países. A multinacional continua a expandir suas operações no Brasil, reportando vendas consolidadas de 6,9 milhões de euros no segundo trimestre de 2024, refletindo um crescimento de 4%, impulsionado por uma combinação de aumento de volume e preços. Essa trajetória de saúde, inovação e cuidado com os colaboradores reafirma a posição da Danone como uma referência de bem-estar no mercado corporativo brasileiro.