Grupo Panvel Implementa Programa de Emprego para Profissionais com Mais de 50 Anos

Após a aposentadoria, muitos indivíduos se deparam com a busca por um estilo de vida ativo e dinâmico, e esse é o caso de maria Helena Soriano da Silva, de 69 anos. Com uma carreira de mais de uma década como consultora de atendimento na Panvel, uma respeitável rede de farmácias que integra o Grupo Panvel, maria expressa seu amor por interagir e vender para o público. “Sou uma pessoa inquieta, que não se contenta em ficar parada. Eu realmente adoro me comunicar e vender”, afirma, refletindo sua paixão por um trabalho que não apenas proporciona sustento, mas também satisfação pessoal.

Reconhecendo o valor da experiência e a importância da inclusão, o Grupo Panvel lançou um programa inovador chamado Geração 50+. Essa iniciativa foi criada com o objetivo de recrutar e valorizar profissionais com mais de 50 anos, abrindo as portas da empresa para um público que muitas vezes é subestimado no mercado de trabalho. O programa, que se inicia neste mês, visa não somente a contratação, mas também o desenvolvimento contínuo dos funcionários mais velhos, enfatizando a importância de treinamentos que focam na inclusão digital e capacitação específica para aprimorar suas funções.

O Geração 50+ se destaca por sua abordagem inclusiva, permitindo que as inscrições sejam contínuas para todas as vagas abertas, sem imposição de limite de idade. O processo seletivo é estruturado e inclusivo, englobando triagem cuidadosa, entrevistas e uma etapa de admissão que prioriza a diversidade. Essa estratégia visa promover um ambiente de trabalho onde cada colaborador, independentemente da idade, possa contribuir e crescer.

Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel, salienta que o novo programa representa uma profunda valorização da diversidade geracional e da experiência que os profissionais mais velhos trazem para a empresa. Ela menciona que “profissionais com mais de 50 anos oferecem uma riqueza de vivências que enriquece nossa cultura organizacional e propicia um crescimento sustentável para a companhia”. Esse compromisso não é apenas uma maneira de preencher vagas, mas uma estratégia para fortalecer a equipe e a relação com os clientes.

Além de proporcionar oportunidades de emprego, o programa Geração 50+ oferece acompanhamento especial nos primeiros 30 e 90 dias de trabalho, junto com treinamentos elaborados para facilitar o desenvolvimento profissional a longo prazo. maria Helena observa a importância dessa iniciativa, enfatizando que a Panvel se compromete a apoiar esses profissionais em sua trajetória de carreira, garantindo que se sintam valorizados e integrados no ambiente de trabalho.

Statísticas do Pew Research Center destacam que trabalhadores com 50 anos ou mais apresentam vários benefícios para as empresas, incluindo uma taxa de rotatividade (turnover) significativamente menor em comparação com colegas mais jovens. Isso indica que os colaboradores mais velhos tendem a ser mais leais e a oferecer estabilidade, aspectos essenciais para o sucesso empresarial a longo prazo.

maria Helena reforça a sua visão sobre o trabalho após a aposentadoria: “Não se trata apenas de dinheiro; é sobre o valor do que fazemos e o quão úteis podemos ser para as pessoas ao nosso redor”. Esse sentimento é compartilhado por muitos outros que buscam um propósito e engajamento na vida profissional, mesmo em idades mais avançadas.

O aumento da participação de profissionais com mais de 50 anos está se tornando uma realidade no brasil, como evidenciado por dados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua), que revelam um crescimento na proporção da população idosa, que passou de 11,3% em 2012 para 15,1% em 2022. Jefferson Mariano, analista socioeconômico do IBGE, observa que a presença da população idosa na força de trabalho deve ser incentivada, especialmente considerando que 38% das pessoas fora do mercado de trabalho são idosos. Em contrapartida, apenas 10,6% pertencem à faixa etária de 18 a 24 anos.

“À medida que a população envelhece, as empresas devem criar condições para que profissionais mais experientes permaneçam ativos no mercado de trabalho“, conclui. Assim, o programa Geração 50+ não apenas promove a inclusão, mas também redefine a forma como a experiência é valorizada no ambiente corporativo, abrindo novas oportunidades para um futuro mais inclusivo e produtivo.